HR-tech · B2B SaaS
HRBOX — единая платформа для управления людьми
Экосистема из 4 ролевых интерфейсов, единой дизайн-системы и 120+ экранов. Два года работы — от редизайна MVP до разработки новых модулей.
Экосистема из 4 ролевых интерфейсов, единой дизайн-системы и 120+ экранов. Два года работы — от редизайна MVP до разработки новых модулей.
Продукт рос быстро — новые модули, новые роли, новые сценарии. Но единой системы не было: каждый раздел выглядел по-своему, навигация усложнялась, а разработка тратила время на изобретение компонентов заново.
Платформа прошла путь от MVP без системного дизайна до структурированной экосистемы с единой дизайн-системой.
Разные шрифты, отступы и паттерны навигации в каждом разделе. Фронтенд писал UI на глаз. Новые модули добавлялись без единых правил.
Единая типографика, spacing, компонентная библиотека. Каждая роль — своя навигация, но один визуальный язык. Скорость добавления модулей выросла вдвое.
Каждая роль видит свой интерфейс с подходящей навигацией и набором инструментов. Под капотом — общая дизайн-система и единые паттерны.
Новости, заявки, курсы обучения, корпоративный магазин с валютой HRN, достижения, календарь.
Структура команды, треки развития и адаптации сотрудников, KPI сотрудников, цели и OKR, оценка 360°, обратная связь и отчёты.
12+ модулей: управление людьми, KPI сотрудников, обучение, опросы, КЭДО, сертификаты и комплаенс, интеграции и аналитика.
iOS / Android. Авторизация по QR, лента новостей, библиотека и заявки на книги, календарь и push-уведомления.
Интервью, аудит текущего продукта, CJM по каждой роли, карта болевых точек.
Информационная архитектура, навигационные модели, user flows для ключевых сценариев.
Дизайн-система с нуля, компонентная библиотека, экраны для 4 ролевых интерфейсов.
Спеки для фронтенда, ревью реализации, баг-репорты по UI, итерации после фидбэка.
8 крупных модулей с глубокой вложенностью. Пошаговый онбординг из 12 шагов для новых администраторов.
Архитектура
У платформы 4 типа пользователей с разным контекстом. Вместо одного перегруженного меню — отдельная навигация для каждой роли. Сотрудник видит 3 таба (дом, люди, портфель), руководитель — 12 пунктов с разделами, админ — 8 модулей с глубокой вложенностью. Переключение между ролями — через footer sidebar.
Админ-панель содержит 8 крупных модулей с подмодулями до 3 уровней глубины. Чтобы новый администратор не потерялся — спроектирован пошаговый онбординг из 12 шагов, который ведёт через ключевые настройки. Полная карта архитектуры доступна через toggle «Раскрыть всё».
12+ разделов. Треки развития и адаптации объединяют задачи сотрудника и наставника, обучение, чек-листы, опросы и встречи в одном сценарии. Новый модуль KPI добавляет периоды, библиотеку целей, цели с весами, статусы и итоговые результаты.
Развитие и адаптация
Заявки с категориями, каталог курсов, корпоративный магазин с внутренней валютой HRN, система достижений.
Сотрудник
Data-dense интерфейс обучения сотрудника: сводные метрики, вкладки «Активные / Пройденные / Неактивные», статусы дедлайнов и круговые индикаторы прогресса.
iOS и Android. Авторизация по домену или QR-коду. Лента новостей, каталог библиотеки и заявки на книги, календарь, реакции и комментарии.
Контакты и личные данные
Лента, виджеты, активность
Детали события и запись
Каталог и заказ товаров
Создана с нуля. Токены, компоненты со всеми состояниями, документация для фронтенда и QA.
Indigo primary · Slate neutrals · Цвета настраиваются клиентом